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Récemment, la Big Tech tech a été frappée par la plus grande vague de licenciements de son histoire (50% des employés chez Twitter virés, 11K chez Facebook, 10K chez Amazon…). Les départements des ressources humaines ont essuyé les plus grosses pertes.
Pourtant, dans le contexte de la Great Resignation (nos stratégies pour retenir et attirer les talents en cette période), du quiet quitting et de la généralisation du travail en remote, les ressources humaines apparaissent essentielles.
Ce …
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